①メンター制度

当院はメンター制度を採用しています。
上司の立場とは異なり、新人１人に対して２～４年目までの先輩が２人程度配属し、仕事の内容の振り返りや業務の進捗の確認。悩みの相談など精神的なフォローをしていきます。

②勉強会・症例検討会

基本的には１年目～５年目に向けて定期的に一緒に考えることを目的としています。今後は薬剤部全体に向けた勉強会も計画しています。
年代毎に考え方や、着目点も変わるので先輩の考え方を学ぶ良い機会にもなります。
また内容も薬の知識だけではなく、Drの診断するための思考のプロセスや、臨床上の問題を解決する力を養っていきます。

③病棟ツアー

まだ担当したことのない上級の病棟における服薬指導の経験や、症例に対するアプローチを体験できる企画です。
勉強会よりも少人数のため、質問やディスカッションが活発にできます。
先輩の考え方や、着眼点を間近で勉強することができ、自分の今後の服薬指導にフィードバックできます。