看護を楽しいと思う人に育てたい・・・

教育の理念

病院の理念・看護部の理念に基づき、チーム医療の一員として地域医療に貢献し、質の高い看護を提供できる人材を育成する

教育の目的

1.看護倫理に基づいた行動がとれるように人間性豊かな感性を育成する
2.科学的根拠に基づいた看護実践できる人材を育成する
3.専門職として時代の変化に対応できる人材を育成する
4.看護実践能力を高め、質の高い看護サービスを提供できる人材を育成する
5.自己研鑽に取り組む人材を育成する

特徴

ナラティブ研修

看護の実際や看護師一人ひとりの考えを言葉や文章にすることで、「思い」「根拠」が可視化でき、実践した看護ケアやその結果を看護の足跡につなげることを目的に実践している研修です。

あなたの成長をバックアップ。

担当の新人看護師の職場を巡回したり、定期的な面談を通して個々の成長を部署の外側から支援しています。技術研修時には新人看護師３人～４人に対して１人の指導者を配置し手厚く指導しています。

プリセプター制度

すべての新人が少しでも早く職場に慣れ安心して成長できるように、「プリセプター制度」を採用しています。看護師として、社会人として大切な最初の１年を、プリセプターが一緒に歩みます。またシニアプリセプター、教育担当看護副部長と多層的に支援する体制をとっているのが特長です。

新人看護師のコメント

プリセプターの先輩が１対１でついてくれるので、わからないことはその場で質問ができます。
実際にケアをする時にも見守っていてくれて、アドバイスもいただけるので、とても安心です。
また先輩が患者さんとどう接しているのか、どう効果的に動いているのか、間近で見られるのも勉強になります。
一緒に行動しながら、仕事面だけでなく精神面でもたくさん支えていただいています。

先輩看護師（プリセプター）コメント

わからないことや不安も多い１年目。まずは新人看護師が心身ともに健康な状態でいられることが大切です。
こちらから声をかけて、自分の考えや意見が言いやすい雰囲気づくりを心がけています。
できている点を見つけて一緒に喜び、大切な仲間としてフォローしていきます。他のスタッフとも情報共有しながら、部署全体で見守っています。

■他の先輩ナースの声を見る⇒『先輩の声』